岗位职责:
1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；
2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；
3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养
员工能力；
4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
5、完成部门领导交代的其它临时事宜；
6、根据业绩享受月度奖、季度奖、年度奖、菁英大礼包、团队奖等各种荣誉。